Kun Treilin pitkäaikainen henkilöstöpäällikkö Maija Mäkelä jää eläkkeelle, hän jättää taakseen yli 20 vuoden mittaisen uran Treilillä, joka on kulkenut opiskelijasta yksikön johtajaksi ja edelleen henkilöstöpäälliköksi. Tapaan Maijan hänen viimeisellä työviikollaan. Istumme alas kahvikupin ääreen ja muistelemme matkaa, joka on ollut täynnä kasvua, ihmisten kohtaamista ja merkityksellistä työtä.
Ensiaskeleet: ”Arpaonni ratkaisi ja hyvä niin”
– Mistä sinun tarinasi Treilissä sai alkunsa?
”Rehellisesti? Arpaonnesta”, Maija nauraa. ”Etsin vuonna 1999 harjoittelupaikkaa sairaanhoitajaopintojeni syventäviin opintoihin, ja minut ohjattiin Sopimusvuoren Epilänharjun kuntoutuskotiin. En tiennyt silloin, miten merkittäväksi tuo paikka minulle tulisi.”
Harjoittelu tuntui heti oikealta.
”Se oli ensimmäinen kerta, kun tunsin, että tämä on minun ympäristöni. Psykiatrinen hoitotyö, yhteisöllisyys, rytmi, kaikki loksahti paikoilleen.”
Lapsuuden unelma hoitotyöstä toteutuu
– Ennen sairaanhoitajuutta sinulla oli pitkä ura teollisuudessa. Miten päädyit vaihtamaan alaa?
”Olin tehnyt yli 15 vuotta HR- ja taloushallinnon tehtäviä liike-elämässä ja teollisuudessa, mutta lapsuuden unelma hoitotyöstä eli aina mukana. Vuosituhannen vaihteessa aika oli kypsä. Oli tunne, että nyt on pakko seurata kutsumusta”
Päätös ei ole kaduttanut.
”Se oli yksi elämäni parhaista päätöksistä.”
Johtajaksi Maijalaan ja takaisin Treiliin
– Valmistumisen jälkeen työskentelit myös Treilin ulkopuolella. Mikä toi sinut takaisin?
”Maijalan kuntoutuskotiin etsittiin johtajaa, ja tunsin, että palaan kotiin. Sopimusvuori, nykyinen Treili, oli jättänyt minuun pysyvän jäljen.”
Myöhemmin Maija työskenteli Vaahteran kuntoutuskodilla sairaanhoitajana ja Koivupihassa johtajana.
”Pidin käytännön työstä ja asiakkaiden kanssa olemisesta. Olen aina ollut sydämeltäni sairaanhoitaja.”
Käänne HR-tehtäviin: ”Tämä on juuri sitä, mitä haluan tehdä”
– Milloin tiesit, että henkilöstötyö on sinun juttusi?
”Kun Sopimusvuoren silloinen toimitusjohtaja Inkeri Ruuskanen kysyi vuonna 2013, tulisinko henkilöstösihteeriksi. Se oli yllätys, mutta innostava sellainen. Ja kun viisi vuotta myöhemmin Leena Lehtonen pyysi minut henkilöstöpäälliköksi, tiesin olevani oikeassa paikassa.”
– Tuliko HR-työssä vastaan yllätyksiä?
”Ei oikeastaan. Psykiatrisen hoitotyön pohjakoulutuksesta on valtavasti hyötyä HR:ssä. Kuunteleminen, kohtaaminen ja kokonaisuuksien hahmottaminen, kaikki on edelleen ihmisten kanssa työskentelyä.”
QWL – Maijan keskeinen perintö Treilille
– Mikä on ollut sinulle tärkein kehitettävä alue henkilöstötyössä?
”Työhyvinvointi ja työkyky. Ne ovat olleet minulle aitoja ydinasioita.”
Maija nostaa esiin erityisesti QWL-toimintamallin.
”Työelämän laatu, QWL, on muodostunut Treilissä johtamisen selkärangaksi. Se ei ole vain mittari, vaan tapa tehdä työtä. Se auttaa meitä pysähtymään säännöllisesti sen äärelle, miten ihmisemme voivat ja mitä he tarvitsevat onnistuakseen työssään.”
”Toivon vilpittömästi, että tämä ajattelu elää edelleen. Että ihmisten hyvinvointi nähdään strategisena voimavarana, ei kulueränä.”
Ihmisten kohtaaminen: ”Se on ollut minulle luontaista”
– Mikä työssäsi on ollut kaikkein palkitsevinta?
”Ihmiset. Kohtaamiset. Se, että olen saanut olla aidosti läsnä.”
Maija hymyilee ja jatkaa:
”Olen viihtynyt asiakastyössä monessa roolissa matkatoimistossa, teollisuudessa, hoitotyössä ja HR:ssä. Kaikkia yhdistää yksi asia: ihminen. Minulle ihmisten kohtaaminen on ollut helppoa, luontevaa ja ennen kaikkea merkityksellistä.”
Kasvu ja kehittyminen molempiin suuntiin
– Mitä Treili on antanut sinulle ammatillisesti?
”Kaiken sen, mikä minusta on tehnyt minut ammattilaisena. Olen saanut toimia monissa tehtävissä ja tehdä työtä omalla tavallani. Treili on mahdollistanut jatkuvan kehittymisen.”
– Entä mitä toivot antaneesi Treilille?
”Toivon jättäneeni jäljen välittämisestä. Siitä, että ihmiset on aina otettu tosissaan.”
Eläkepäivien suunnitelmat ja pieni pelko
– Miltä elämä eläkkeellä näyttää?
”Hienolta. Ja vähän jännittävältä. Aion mökkeillä, matkustella ja nauttia samoista asioista kuin tähänkin asti.”
Yksi huoli kuitenkin naurattaa.
”Pahin pelkoni on se, että minusta tulisi ankeuttaja. En halua sitä. Haluan pysyä uteliaana, iloisena ja avoimena elämälle.”
Viesti seuraajalle ja työyhteisölle
– Mitä jätät seuraajallesi?
”Hyvän ja monipuolisen tehtäväkentän ja vapaat kädet tehdä siitä omannäköisensä.”
Entä viimeinen viesti Treilin työyhteisölle?
”Kiitos luottamuksesta, yhteistyöstä ja siitä, että olen saanut olla oma itseni. Pitäkää jatkossakin huolta toisistanne, se on tämän työn tärkein perusta.”
Perjantai 17.4. on viimeinen työpäiväsi. Mitä tapahtuu seuraavana aamuna?
”Herätyskello soi aikaisin mutta tällä kertaa eri syystä. Olen lähdössä lomamatkalle Japaniin.”
Kahvitauko päättyy ja Maija palaa vielä hetkeksi työpisteelleen. Ennen uuden elämänvaiheen alkua on edessä vielä muutama työpäivä.
Kiitos Maija, kaikesta.
Kirjoittaja
Juha Laakso
- rekrytointi- ja viestintäasiantuntija
- 050 476 3762
- juha.laakso@treili.fi