Uusi luku Treilin HR-johtamisessa – Katja Kiiski henkilöstöjohtajaksi

Treilin HR:ssä käynnistyy uusi vaihe, kun pitkäaikainen henkilöstöpäällikkö Maija Mäkelä siirtyy eläkkeelle ja henkilöstöjohtajan tehtävässä aloittaa Katja Kiiski. Organisaatiorakenneuudistuksen myötä nimikkeet ovat muuttuneet, mutta HR-työn ydin säilyy ennallaan: henkilöstön hyvinvoinnin ja työelämän laadun tukeminen.

Vahva perintö HR-työlle

Maija on työskennellyt Treilillä yli 20 vuoden ajan monipuolisissa tehtävissä sairaanhoitajana, esihenkilönä, johtajana sekä HR-tehtävissä. Henkilöstöpäälliköksi hänet nimitettiin vuonna 2018. Psykiatrisen sairaanhoidon koulutus ja laaja käytännön kokemus loivat vahvan perustan hänen HR-työlleen, jossa painottuivat erityisesti työhyvinvoinnin ja työkyvyn tukeminen.

Yhtenä keskeisimmistä saavutuksistaan Maija nostaa QWL-mallin (Quality of Working Life) vakiinnuttamisen osaksi Treilin johtamista. Malli on toiminut konkreettisena työkaluna työelämän laadun kehittämisessä koko organisaatiossa.

”QWL ei ole meillä vain sana, vaan konkreettinen työväline. Se ei ole vain mittari, vaan tapa tehdä työtä. Sen avulla olemme rakentaneet työyhteisöä, jossa ihmiset ja välittäminen ovat aidosti keskiössä ja jossa hyvinvointi nähdään strategisena voimavarana – ei kulueränä.”, Maija kertoo

Maija kertoo Treilin mahdollistaneen hänelle jatkuvan ammatillisen kasvun ja monipuoliset tehtävät ja toivoo olleensa Treilille yhtä merkityksellinen. Eläkkeelle siirtyessään hän jättää jälkeensä vahvan perustan HR-toiminnalle ja keskittyy jatkossa matkustamiseen, mökkeilyyn sekä kiireettömämmästä arjesta nauttimiseen.

Ihmislähtöinen johtaminen jatkuu Treilillä

Henkilöstöjohtajana toukokuun alussa aloittaa Katja, joka on työskennellyt Treilillä vuodesta 2021 lähtien esihenkilönä, viimeksi Hämeenpuistossa. Katjalla on pitkä kokemus psykiatrisesta hoitotyöstä, ja kiinnostus työyhteisöjen kehittämiseen on johdattanut hänet esihenkilö- ja HR-tehtäviin.

Uudessa roolissaan Katja vastaa HR-toiminnan kokonaisuudesta koko organisaatiossa. Hän pitää tärkeänä urapolkujen tukemista sekä myönteistä suhtautumista talon sisäisiin siirtymiin.

“On hienoa työskennellä organisaatiossa, jossa uralla eteneminen on aidosti mahdollista. Haluan omassa työssäni olla mukana luomassa työyhteisöä, jossa henkilöstö voi hyvin ja tulee kuulluksi.” Katja sanoo.

Kiitos menneestä, innolla kohti uutta

Maijan ja Katjan johtamista yhdistää yhteinen arvopohja: aito kiinnostus ihmisiin, työyhteisöjen kehittäminen ja henkilöstön hyvinvointi. Maijan tekemä työ luo vahvan lähtökohdan, jolta Katja pääsee jatkamaan HR-toiminnan kehittämistä Treilillä.

Lämmin kiitos Maijalle merkittävästä ja arvokkaasta työstä Treilillä ja lämpimät onnittelut Katjalle uuteen tehtävään.

Kirjoittaja