Treili Oy osallistui vuonna 2024 Tammerkosken Nuorkauppakamarin järjestämään Vuoden työnantaja -kilpailuun. Kilpailu järjestetään vuosittain, ja sen tarkoituksena on nostaa esiin alueen parhaat työnantajat ja työnantajuuden hyvät käytännöt. Viime vuonna kilpailuun tuli 42 ilmoitusta, joista valittiin kymmenen finalistia. Kilpailuun pääsy tuntui poikkeuksellisen hienolta sen vuoksi, että yrityksen voi ilmoittaa kisaan ainoastaan yrityksen omat työntekijät. Ajattelenkin, että jos työntekijät näkevät työnantajassaan niin paljon hyvää, että ilmoittavat sen mukaan kisaan, voivat kaikki ilmoitetut pitää itseään voittajina.
Nuorkauppakamarin kokoama projektiraati valitsi Treilin kymmenen finalistin joukkoon. Finaalissa oli joukko niin hienoja yrityksiä, että projektitiimiä ei todellakaan käynyt kateeksi. Finalistilistaa katsellessani pohdin, että voittajaksi voi valita listalta kenet tahansa. Tämä teki valinnasta raadille varmasti armollisemman, mutta myös äärimmäisen vaikean.
Kilpailun voittajaksi valittiin KCM Pirkkala ja erikoismaininnan sai Tekonivelsairaala Coxa. Molempia yrityksiä kuvattiin luonteeltaan vastuullisina, luotettavina ja työntekijöistään aidosti välittävinä työnantajina. Tämä kuva välittyy molemmista toimijoista myös ns. yleismielikuvana. Molemmat toimijat herättävät myönteisen ja valovoimaisen kuvan toimialansa kärkenä.
Tammerkosken nuorkauppakamari tekee arvokasta ja vaikuttavaa työtä nostamalla esiin vastuullisesti toimivia työnantajia. Valtatrendinä tuntuu olevan, että työnantajia nostetaan negatiivisiin parrasvaloihin, joten on äärimmäisen tärkeää tuoda esiin myös hyvin toimivia työnantajia. Minkälainen sitten on hyvä työnantaja? Se on kasvollinen yritys, joka välittää työntekijöistään. Koska puhutaan organisaatioista ja liiketoiminnasta, välittäminen ei voi jäädä sanojen tasolle. Sitä pitää johtaa.
Vuoden työnantaja -kilpailu osoittaa, että Pirkanmaalla toimii useita yrityksiä, jotka osaavat johtaa työntekijöistään välittämistä. Tämä ei ole ristiriidassa menestyvän liiketoiminnan kanssa, päinvastoin. Välittäminen ja vastuullisuus ovat avainasemassa siihen, että Pirkanmaalaiset yritykset menestyvät ja voivat hyvin. Mahtavaa, että Treili sai olla mukana tällaisessa porukassa!
Lue lisää:
Treili paransi työelämän laatua 10 % kestävän tuottavuuden mallilla
Sairauspoissaolon palkattomuus lisää eriarvoisuutta
Kirjoittaja
Leena Lehtonen
- toimitusjohtaja